山梨青年ユニオンは,一人でも入れる労働組合です。解雇,残業,賃金不払など,様々な労働相談を受け付けています。【あて先】ymsunion@yahoo.co.jp*全角の@を使っています。@を半角にして送信してください。


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【報道】 休憩15分でも記録は1時間、ヤマト運輸の管理設定 【読売】

読売新聞:休憩15分でも記録は1時間、ヤマト運輸の管理設定

宅配便最大手「ヤマト運輸」が宅配ドライバーらにサービス残業(賃金未払い残業)をさせていた問題で、ドライバーらが携帯する勤怠管理用のコンピューター端末が、関東の支店などで、1時間未満の休憩時間を入力できない設定になっていることがわかった。【以上,引用】




厚生労働省:「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」の策定について【平成13年4月】

ここにもあるように,労働時間の正確な管理は,まさに使用者の義務なわけです。したがいまして,厚生労働省は原則として自己申告制をとるべきではないとし,原則として使用者による現認または機械による正確な記録,によるわけです。
当然ですが,その”機械”が正確な記録ができない場合には,使用者は,労働時間の適正な管理ができていないということになります。
それが意図的であるかどうかは別として。

まあ,意図的な場合がほとんどなのでしょうが。

皆さんの会社はどのような管理方法になっているでしょうか。
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by pleorsy | 2007-11-05 11:14 | ニュース・お知らせ