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【報道】エルメスジャポン:正社員で採用、有期にされた…女性提訴【毎日】

【毎日新聞】エルメスジャポン:正社員で採用、有期にされた…女性提訴

フランスの高級ブランド、エルメスの日本法人エルメスジャポン(東京都中央区)で時計の販売をしている川崎市の女性(35)が14日、「正社員募集の求人で採用されたのに有期雇用にされて解雇を通告された」として、同社を相手取り、正社員としての地位確認と解雇通告の差し止めを求め東京地裁に提訴した。




訴状や代理人の弁護士によると、女性は04年に正社員募集の求人広告を見て応募。150人の中から、この女性を含め2人が採用された。合格を通知された際、「時計の販売経験がないのでとりあえず嘱託でお願いします」と言われ、「6カ月の期間」と記された雇用契約書にサインした。労働契約が有期雇用であるとの説明は一切なかったという。
労働基準法が緩和され,期間を定めた労働契約が増えてきてから,このような働き方がずいぶん増えました。俗に,”契約社員”などと呼ばれたりします。いわゆる正社員も労働契約であるわけで,期間を定めた労働契約に限って”契約社員”というのはずいぶん変な日本語ですが。
女性は試用期間と理解し04年9月に働き始め、売り上げを伸ばし社内表彰もされた。だが、6カ月ごとに更新の契約書が送られてくることから、06年8月に「いつになったら正社員になれるのか」と会社側に尋ねると、「実績は上げている。もう少し見させて」と言われた。07年3月にも人事面接で同様に言われ、08年3月に「6カ月更新し、その後は更新はしない」と事実上の解雇を通告された。【東海林智】
このように短期の労働契約を何度も継続し,更新を打ち切ることを,”雇い止め”と言います。公立の保育所の例なので全面的に同一視できるわけではないのですが,中野区保育士事件と類似Lの問題です。よく,”契約期間が切れるので争うことはできないのだろうか”と誤解されるのですが,権利の濫用に当たる場合がままあるので,十分争うことができます。最近よく新聞やテレビを賑わす派遣や偽装請負と同じく,立派な非正規雇用のひとつです。現に,今回の事件のように,簡単に雇い止めされるなどの不安定な立場におかれています。
エルメスジャポンの話 提訴の内容は団体交渉で継続中のことでコメントすべきでないと認識している。法の範囲で誠実に対応したい。
是非誠実に対応してください。
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by pleorsy | 2008-07-15 12:58 | ニュース・お知らせ