山梨青年ユニオン・ブログ

【報道】 社説 雇用慣行を根本から見直せ 【日経】

【日経】　社説　雇用慣行を根本から見直せ（8/19)

（１）　正規社員の労働時間の長時間化，非正規の増大はｵｶｼｲ!!
　　　　　　　　　　　　↓
（２）　新卒一括採用・会社プロパーの正規社員を中心に据える雇用慣行がｵｶｼｲからだ!!
　　　　　　　　　　　　↓
（３）　正規非正規の垣根の存在自体がおかしい！！流動化を増大させろ!!

という主張にしか読めません。

その延長線上には，
　　　　　　　　　　　　↓
（４）　労働法制を緩和して全員非正規社員と同じように扱えるようにしろ!!

という主張が見え隠れするのですが・・・・


さすが日経

【集会】 [首都圏青年ユニオン主催゛夏祭り"～首都圏青年ユニオン交流会～]

☆首都圏青年ユニオンから、以下の企画のお誘いがありました☆

[首都圏青年ユニオン主催゛夏祭り"～首都圏青年ユニオン交流会～]
○ユニオンをつくりたい人も、ユニオンでがんばる人も楽しく交流しよう！！
☆内容
--解説とQ＆A 「青年ユニオンを知ろう！」
--ビデオ撮影成功「これが団体交渉だ」最新ドキュメント上映
--その他、ユニオンのつくりかた講座、分会の活動交流や寸劇など盛りだくさん。二次会も(一人500円)あります◎

日時
8月12日（日）14時～
場所
東京労働会館7階
ビラはこちらから(PDF)

【報道】 労働経済白書：「労働者への分配強化を」異例の提言

【毎日新聞】労働経済白書：「労働者への分配強化を」異例の提言

>厚生労働省は３日、０７年版「労働経済の分析」（労働経済白書）をまとめた。(略)経営者側には耳の痛い内容になり、好景気の実感が薄いとされる中、注目を集めそうだ。
>（１）では、大企業の経常利益率がバブル経済期のピークを超えているが、利益は株主への配当金や企業の内部留保に回されていると分析。（２）では、企業が収益力の強化を目指す中、長時間労働と短時間労働の二極化が進んでいるとしている。３０、４０代で長時間働く労働者が増加したと指摘。原因は仕事量の多さと人員不足で、「長時間労働前提の働き方を見直さなければ、家事、育児の分担は困難で、女性の就業継続や就業参加が難しい」と主張している。(略)
>若年者は非正規の不安定雇用で結婚をためらう層と長時間労働で異性に巡り合う機会がない層とに二極化していると指摘。少子化対策には「正規雇用を拡大し若者の自立を促し、働き過ぎの是正に取り組むことが求められる」と主張している。

労働問題は少子化問題やいわゆる”ニート"とされる問題，格差問題の根源だと思います。要するに，これまで正規社員が担ってきた多くの部分を非正規に置き換えたこと，非正規労働者の常用雇用化が問題だと思われます。解決するには正規労働者を増やすことしかないでしょう。

一度調節自在な非正規雇用という甘い汁を吸った企業がそうそう手放すとは思えませんが・・・

厚生労働省平成19年版労働経済の分析・要約
厚生労働省平成19年版労働経済の分析・本文

【青年ユニオンニュース】 第10号を発送します。

昨晩第10号の印刷をしました。本日サポーターの皆様と組合員に発送します。印刷や原稿について協力してくれたみなさま，ありがとうございました。

【駅前宣伝】 ７月３１日駅前宣伝をしました

昨日行われた甲府駅前での定例宣伝には、4人が参加◎

大会後初めて。丸一ヶ月ぶりだったので、ホントに久しぶり、という感じでした☆
ハンドマイクで訴え、ユニオンのチラシを配りながら働く実態を聞くシールアンケートを呼びかけ、5人ほど対話に。
「働き初めて2年目、場合によっては1日12時間労働で週2～3日ということがあり、体が疲れて大変。この先ずっと働き続けられるか不安です…」(製造業、20代？男性)
「だいたいいつも朝の8時から夜9時まで(一日11時間)働いている」(SE、20代女性)という人も。

そのほか、「中高年フリーター。そもそも正規の仕事がないよ～」(50代男性)、「青年に非正規が増えたから、果物が売れない。派遣という働き方を許したのが問題だ」と話すブドウ農家のおじさん。
雇用問題が社会全体の問題だなぁと、あらためて感じる場にもなりました☆

ビラの受け取りもよく、「青年ががんばっているのはうれしい」と声をかけてくれる人もいて、楽しい宣伝でした◎